不能胜任工作解除劳动合同流程

不能胜任工作解除劳动合同流程如下：

1.单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；

2.在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；

【资料图】

3.需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

用人单位单方解除劳动合同的情况有哪三种

1.即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;（用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2.预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

3.裁员解除

用人单位解除劳动合同，劳动者不同意怎么处理

首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。找法网提醒您，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。

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